• Si la transformación digital ha acelerado la velocidad de las organizaciones y modificado los patrones de trabajo, la situación de crisis sanitaria ha aumentado la incertidumbre y necesidad de trabajar dentro de la ambigüedad.

• Esto implica nuevos retos para la cultura de las organizaciones, donde se hace imprescindible desarrollar equipos con un nivel mayor de desarrollo, capaces de abordar problemas más complejos de manera autónoma y que trabajen de manera colaborativa, empática y flexible.